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스터디 하드/경영학&행정학6

책 - 현대카드가 일하는 방식 PRIDE 50 을 읽고 얼마 전에 현대카드가 내놓은 '현대카드가 일하는 방식' 이라는 (그림)책을 봤습니다. 간단한 감상 남겨두고자 합니다. PRIDE 현대카드가 일하는 방식 50 Edition 2국내도서저자 : 현대카드,현대라이프,현대캐피탈,현대커머셜출판 : 이야기나무 2015.01.30상세보기 현대카드는 다양한 알파벳 시리즈 카드를 내놓으면서 카드시장 점유율을 크게 높인바 있습니다. 현대카드는 어떻게 그런 카드 시리즈를 출시할 생각을 할 수 있었을까요? 이 책은 이 물음에 대한 답변을 제공하는 책입니다. 현대카드에서 만든 책인만큼 현대카드사의 장점을 크게 부각시키는 면은 있지만, 그래도 현대카드의 저력이 어디에 숨어있는지를 알 수 있게 해주는 책입니다. 이 책에는 현대카드가 일하는 방식 50가지가 그림과 사진, 짧은 글으로.. 2015. 11. 30.
프레드릭 테일러, 과학적 관리법: The Principles of Scientific Management의 주요 아이디어 요약 및 pdf 다운로드 프레드릭(프레데릭) 테일러는 1911년, The Principles of Scientific Management 라는 책을 발표합니다. 그리고 이 책은 경영학의 고전이 되었습니다. 우왕. 한국어판으로는 과학적 관리법, 과학적 관리론 등의 이름으로 번역이 나와있습니다. 그런데 책 자체가 제본방식에 따라 80 - 100페이지 정도밖에 되지 않는 글이라서 원서로 읽어볼만한 책이죠. 1900년대 초반에 쓰인만큼 글이 조금 만연체여서 읽기에 편하진 않지만, 그래도 전반적으로 쉽게 쓰여있습니다. 게다가 '경영학의 고전'으로 불리는 책이니 도전하고싶은 마음이 생기지 않나요? ㅎㅎ 글이 쓰여진지 이미 100년이 넘어가기 때문에 인터넷에서 The Principles of Scientific Management의 영어 P.. 2015. 11. 24.
사우스웨스트항공사 기업문화와 성공요인 정리 - Stanford Case Review 본론을 시작하기 전에.... 미국에는 저가항공사가 꽤 많습니다. 땅이 넓다보니 기차나 버스, 자가용으로 도시와 도시 사이를 이동하는 인구보다는 비행기를 타고 이동하는 인구가 많은 것이죠. 사우스웨스트항공 Southwest Airlines는 뒤늦게 항공업에 뛰어든 회사인데도 불구하고 미국에서 알아주는 기업으로 자리잡았습니다. 다른 저가항공사보다 임금이 적다고 하지만, 기업 분위기가 정말 좋아서 취업자들이 선호하고, 신선하고 재밌는 기내방송 서비스를 제공해서 고객들을 끌어들이고 있습니다. 우리나라에서는 꽤 오래전에 '흑형 기내방송' 이라는 유투브 비디오가 유명했었던 것으로 기억합니다. 바로 아래의 영상인데요, 10월 28일을 기준으로 130만명이 넘는 사람이 동영상을 봤다고 나오네요. 아래에 이 쩌는 흑형은.. 2015. 10. 29.
SERI 보고서 "구글과 페이스북의 인재전쟁" 요약 2011.01.27 발행된 SERI 보고서 [구글과 페이스북 인재전쟁]을 읽고 요약한 글입니다. 구글과 페이스북은 인터넷 상 서비스를 무료로 제공하고 광고수익을 통해 사업이익을 창출해낸다는 점에서 유사기업이다. 광고주에게 매력적인 사이트로 어필하기 위해서는 서비스 이용자 수 및 이용자의 사이트 체류시간을 늘리는 것이 중요한데, 이를 위해서는 더 좋은 사이트를 만들기 위한 컴퓨터 프로그래밍 기술이 필요하다. 그러한 기술은 고도로 창의적이고 기술적으로 숙련된 프로그래머, 즉 인적자원을 통해서만 발현될 수 있다. 따라서 인적자원의 개발과 유지에 구글과 페이스북의 사활이 걸려있다고 해도 과언이 아니다. 그런데 2010년 소셜네트워크서비스(SNS) 업체로 급부상한 페이스북이 사이트 방문자 수 체류시간에서 구글을 .. 2015. 10. 29.
Barney, Looking Inside for Competitive Advantage 한국어 요약 summary 너무나도 유명한 Barney의 글입니다. 경영학계에서는 고전과도 같은 글이라서 경영학원론 수업이나, 기업경영 연수에서 꼭 한 번쯤은 언급됩니다. Barney의 이 글이 경영학적으로 큰 의미를 지니는 이유는, Barney 이전의 학자들은 대개 성공하는 기업들이 공통적으로 갖는 구체적인 요소들이 무엇인지를 보려고 했지만, Barney는 구체적인 요소가 아니라 기업이 경쟁우위를 갖기 위해 지켜야 할 원칙을 제시했기 때문입니다. 즉, Barney 이전의 학자들은 조직 중 무슨 조직이 다른 어떤 조직보다 항상 우월한지, 어떠한 특징을 지니는 제품이 성공하는지를 밝히려고 노력했다면, Barney의 글은 이들보다 한 차원 위에서 원칙을 제시합니다. 더욱이, 이러한 접근은 기업 외부의 시장요소 및 산업적 조건이 기업의.. 2015. 10. 17.
Chatman & Cha, Leading by Leveraging Culture 요약정리 summary 2003년 캘리포니아 매니지먼트 리뷰 (California Management Review) 에 게재된 논문입니다. 이 논문을 읽고 한국어로 요약 정리해 보았습니다. 조직문화의 중요성을 역설하는 글인데요, 무조건 잘해야한다가 아니라 조직문화를 통한 경영의 장단점, 그리고 주의할 점을 알려주고 있습니다. 경영학이나 행정학에서 인사관리를 공부하는 학생이나 그쪽에서 일하고 계신 분들이 한번쯤 읽어보면 좋은 논문이라고 생각됩니다. 도움이 되길 바랍니다. 원문은 http://faculty.haas.berkeley.edu/chatman/papers/18_LeadingLeveragingCulture.pdf 에서 무료로 제공되고 있습니다. Chatman & Cha, Leading by Leveraging Culture.. 2015. 10. 16.