육아휴직2 [공무원 수당 파헤치기] 28. 업무대행수당: 출산휴가, 육아휴직한 동료를 두었다면 마음 놓고 출산휴가, 육아휴직할 수 있는 일반 사기업이 얼마나 될까요? 아예 없다고 확언할 순 없지만 한국 대기업에서 일하면서 3년 육아휴직 후 아무런 문제없이 복직한 케이스는 아직 들어보지 못했습니다. 반대로 출산과 자녀 양육을 위해 전업주부가 된 경력단절여성들, 소위 경단녀들은 넘치고 있습니다. 하지만 공직사회의 경우 그 분위기가 사뭇 다릅니다. 아이 한 명 당 적어도 1년의 유급휴가를 낼 수 있고, 추가적으로 무급휴가도 낼 수 있습니다. 아이가 세 명이라구요? 3명 x 3년 도합 9년의 육아휴직을 해도 그 누구도 그 공무원을 짜르진 못합니다. 그리고 본인이 원한다면 시간제공무원, 시간제전환공무원으로서 하루에 4시간만 일할 수 있는 옵션도 가지고 있습니다. 물론 동기들에 비해 승진 상 뒤쳐질 순 있겠.. 2015. 11. 11. [공무원 수당 파헤치기] 14. 육아휴직수당 지급기준 및 계산방법 총정리 가족과 함께 있을 수 있는 시간이 많다는 장점을 보고 공무원이 된 분, 공무원을 준비하는 분도 있을 거라고 생각합니다. 이 분들에게는 육아휴직과 육아휴직수당이 큰 메리트가 되겠죠. 휴직과 휴직수당이 아니더라도 공직사회만큼 육아휴직에 대한 페널티가 적은 곳은 찾아보기 힘듭니다. 공무원 육아휴직수당은 가족수당만큼이나 사람들이 관심가지고 궁금해하는 수당인데요, 그 관심만큼 육아휴직수당은 복잡합니다. 원래도 복잡한데, 2015년 1월 1일부터 시간선택제 전환공무원 제도가 생기면서 육아휴직수당은 조금 더 복잡해졌는데요, 전체를 다 모르더라도 본인에게 해당하는 부분만을 이해하면 육아휴직수당을 제대로 받지 못해 손해보거나 마음상하는 일은 없겠습니다. 이 글은 육아휴직수당 기본규칙 및 다양한 사례들을 종합하고 있습니다.. 2015. 10. 20. 이전 1 다음
